Als je weet wat je wilt, kun je je talenten verder ontwikkelen en bewust een keuze maken voor de volgende stap in je loopbaan. Bij het maken van keuzes over je loopbaan kunnen testen en loopbaaninstrumenten inzicht bieden. Als loopbaanadviseur van POWR-mensenwerk maakt Yra Zwartendijk gebruik van verschillende instrumenten. Ze licht er een aantal toe.
Coachmatrix
“Als een cliënt niet helemaal helder heeft welke vragen hij of zij heeft of voor welk probleem er een oplossing moet komen, pas ik de coachmatrix toe. Deze matrix geeft een gestructureerd handvat om een vraag uit te werken. Je brengt in kaart wat de feiten zijn, wat het probleem is, wat je doel is en welke stappen je te nemen hebt.” (zie afbeelding)
Icares beroepskeuzetest
“Als iemand geen idee
heeft welke andere beroepen bij hem of haar zouden kunnen passen zet ik de
beroepskeuzetest van Icares in. Deze beroepskeuzetest bestaat uit een aantal
onderdelen, die los van elkaar kunnen worden ingevuld. Aan de hand van 77
vragen worden interesses duidelijk in
kaart gebracht. De talenten- en
vaardighedentest geeft snel inzicht in de talenten en competenties die nodig
zijn om een beroep uit te oefenen.”
Model voor
persoonlijkheidstypen
“Uit onderzoeken blijkt
dat er een aantal persoonlijkheidstypen te onderscheiden zijn. Typen die
bepaalde drijfveren delen en daarbij ook vaak een bepaald soort gedrag laten
zien. Ons gedrag wordt beïnvloed door diverse factoren, zoals waarden en
persoonlijke doelen, maar ook onze opvoeding, vriendenkring en
karaktereigenschappen.Een
model die de verschillende persoonlijksheidstypen zichtbaar maakt en die ik
regelmatig gebruik is de Myers-Briggs
Type Indicator (MBTI). Door inzicht te krijgen in wat voor type je bent, welke
drijfveren belangrijk voor je zijn en het gedrag dat je laat zien, kun je dit
gemakkelijker herkennen bij jezelf en bij anderen.”
Kwaliteiten
van Ofman
“Ieder mens beschikt
over diverse kwaliteiten. Maar als je over je kwaliteiten in gesprek gaat, kom je
erachter hoe ingewikkeld het eigenlijk is. Wat de één een kwaliteit vindt,
vindt de ander misschien juist geen kwaliteit.De methodiek van Ofman
brengt niet alleen kernkwaliteiten, maar ook valkuilen, uitdagingen en
allergieën in kaart. Ik gebruik deze methodiek om zo cliënten informatie te
geven die kan helpen om inzicht te krijgen in hoe iemand reageert op een ander
en wat diegene mogelijk van een ander kan leren.”
360 graden feedback
“Ik maak ook regelmatig
gebruik van een vragenlijst om inzicht te krijgen in hoe anderen de cliënt zien,
ook wel 360 graden feedback genoemd. Je bent mogelijk overtuigd of welllicht
niet zo overtuigd van je eigen kwaliteiten, valkuilen en uitdagingen, maar hoe
ziet de ander jou? Welk gedrag laat je zien? Deze oefening, waarbij de cliënt
mensen uit zijn omgeving zowel werk als privé gerelateerd schriftelijk enkele
vragen stelt, levert vaak verrassend veel gespreksstof op. Het zorgt ervoor dat
de cliënt overtuigd wordt van zijn eigen talenten, meer zelfvertrouwen gaat
ervaren en mogelijk kansen ziet waar hij zelf nog niet aan heeft gedacht.”
Heb je vragen of wil je meer weten over deze of andere instrumenten die POWR-mensenwerk gebruikt? Neem gerust contact met ons op.
