Loopbaancoaching kan starten op initiatief van een werknemer, leidinggevende of bijvoorbeeld een bedrijfsarts als er uitval dreigt te ontstaan. Ook kan een traject ingezet worden als organisatiewensen niet meer optimaal aansluiten bij de actuele ontwikkeling van een werknemer. “Altijd de juiste mens op de juiste positie”.
Onze aanpak bij loopbaancoaching
Hoewel de trajecten een hele diverse inhoud kennen, hebben ze een aantal belangrijke overeenkomsten. Centraal uitgangspunt is maatwerk, geen mens is gelijk. Geen loopbaanvraag is daarom hetzelfde. Ons maatwerk start met een gedegen analyse. Op basis hiervan volgt een voorstel opgesteld met duidelijke doelen en bepalen we hoeveel gesprekken er nodig zijn en binnen welk tijdpad jouw vraag beantwoord wordt.
Radmer Mens en Werk biedt diverse loopbaanprogramma’s aan.
Beroepskeuzeadvies
- Wat zijn mijn talenten en kwaliteiten
- Wat vind ik belangrijk aan werk
- Welk werk past het beste bij mij
- Ik heb behoefte aan ondersteuning om richting te geven aan mijn loopbaan
- Welke waarden vind ik belangrijk en hoe verhoud zich dat tot mijn mogelijkheden in werk
Verbetering op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, effectiviteit of functioneren
- Ik loop vast in mijn werk. Ik weet niet waar het aan ligt. Ik denk dat ik moet veranderen, maar weet niet wat/hoe
- Ik voel me onzeker in mijn werk. Ik kijk op tegen andere mensen. Ik ben wat verlegen, bang om het verkeerde te zeggen of om iets te vragen
- Ik ben pas tevreden als iets perfect is. Doe taken liever zelf. Hierdoor kom ik vaak in tijdsnood. Er komt steeds meer bij. Ik voel me moe
Loopbaancoaching, inzicht in je kwaliteiten/mogelijkheden
- Mijn baan sluit niet aan bij mijn opleiding. Ik kan op een ander niveau functioneren, maar weet niet welke werkgever op mij zit te wachten
- Ik wil een andere baan en wil weten wat mijn sterke kanten zijn, wat ik wil en hoe ik dat het beste kan aanpakken.
- Mijn contract loop af. Ik wil een nieuwe baan vinden
Ontwikkeladvies
- Ik wil graag weten welke ontwikkeling er mogelijk is met het oog op de toekomst
- Ik wil weten hoe ik ervoor zorg dat ik met plezier kan doorwerken tot aan mijn pensioen
- Ik wil weten wat mijn positie op de arbeidsmarkt is, nu en in de toekomst
Sollicitatietraining
- Ik wil graag weten welke ontwikkeling er mogelijk is met het oog op de toekomst
- Ik wil weten hoe ik ervoor zorg dat ik met plezier kan doorwerken tot aan mijn pensioen
- Ik wil weten wat mijn positie op de arbeidsmarkt is, nu en in de toekomst
Outplacement
- Mijn werk verdwijnt en ik moet op zoek naar andere baan
- Ik word boventallig en wil graag weten welke ondersteuning ik kan krijgen om weer nieuw werk te vinden
- Ik ben onzeker over mijn talenten en kwaliteiten en hoe ik deze het beste kan inzetten op de huidige arbeidsmarkt
- Het verlies van werk heeft grote impact op veel aspecten van mijn leven, hoe ga ik daarmee om?
- Als ik straks aanspraak moet maken op een uitkering wat wordt er dan van mij verwacht?
Heeft u een vraag over een van onze diensten? Of over iets anders met betrekking tot werk of carrière? Wij helpen u met al uw vragen. Kom langs op een van onze locaties of neem contact met ons op.
We zijn te bereiken op 0314-381382 of via mensenwerk@radmergroep.nl.